LVL | Conseil aux candidats

Cette rubrique est une aide au candidat ayant des difficultés dans
la rédaction de ses outils de communication.


1.	- Un C.V. doit pouvoir être lu et appréhendé en 30 secondes. Il est donc nécessaire de mettre en relief les éléments essentiels ( l'expérience principale, la formation principale et le poste recherché). - Il doit tenir en une page. - Il doit être aéré.
2.	Pour atteindre votre objectif, il est préférable de construire votre C.V. autour de 3 rubriques maximum : ex : Expérience, Formation, Divers
3.	Quels sont les éléments à mettre en valeur (en gras) : - les postes occupés - la dernière formation ou celle qui a le plus d'importance.
4.	vous pouvez ajouter une photo et idéalement, celle-ci serait numérique

Etat civil :	- N'oubliez pas votre adresse mail - Notez votre date de naissance et votre âge entre parenthèses - Indiquez votre nationalité uniquement si vous n'êtes pas français
Expérience :	- Indiquez en 1° l'expérience la plus récente - Notez votre poste, l'entreprise et les missions effectuées
Formation :	- Noter en 1° le dernier diplôme obtenu - Utilisez les abréviations pour les formations les plus connues ex : DUT, DEUG ... - Les mentions langues et informatique doivent se trouver dans cette rubrique
Divers :	- Cette rubrique a beaucoup d'importance, c'est ici que vous devez indiquer vos passions, hobbies et centres d'intérêt

Si vous répondez à une annonce, n'oubliez pas d'indiquer à la suite de l'Etat Civil, la référence de l'annonce. S'il s'agit d'une candidature spontanée, indiquez la en objet.
Une lettre de motivation se construit en 3 paragraphes :
§ 1.	Vous devez parler de l'entreprise si vous répondez à une annonce. Montrez que vous connaissez l'entreprise, le secteur d'activité.
§ 2.	C'est dans ce paragraphe que vous devez démontrer l'adéquation entre votre profil et le poste auquel vous postulez. Attention à ne pas plaquer des adjectifs : ex : "Curieux, ouvert d"esprit, je suis le candidat idéal" Vous devez démontrer ce que vous avancez. ex : "Lors de ma dernière expérience en tant que commercial, j'ai pu démontrer ma capacité à développer mon portefeuille client en augmentant de 25% mon chiffre d’affaire sur l’année."
§ 3.	Il s'agit du paragraphe où vous proposez un RDV et où vous concluez par une formule de politesse.

Lors de l’entretien, on attend de vous d'être professionnel.

Il vous faudra dès lors :

Savoir présenter votre expérience et mettre en avant vos compétences, en rapport évidemment avec le poste proposé, à partir d’éléments (faits, résultats) concrets puisqu’il s’agit pour le recruteur de vérifier que vous correspondez bien au profil recherché.

Savoir vous montrer comme un véritable professionnel. Montrez votre curiosité d’esprit. Montrez également que vous ne prenez de décision qu’en ayant tout les éléments en main. Pour cela, ne subissez pas l’entretien. L’entretien est un dialogue ou le candidat se doit de recueillir les informations qui lui seront nécessaire. Il y a forcément des questions à poser sur l’entreprise, ses projets sur le poste, ses objectifs prioritaires, l’équipe avec laquelle vous travaillerez, etc. Préparez les avant l’entretien afin de repartir avec tous les éléments nécessaires à votre décision.

Avoir une attitude et un comportement ouverts et adaptés. Certains candidats viennent en entretien très méfiants, précisant parfois tout le mal qu'ils pensent des tests. Si c’est votre cas ne le dites pas, jouez le jeu, faites confiance au recruteur tant que rien ne prouve que cette confiance ne se mérite pas.

Ne tombez ni dans la décontraction qui n’est jamais rassurante ni dans la déférence (un recruteur est une personne comme les autres qui est simplement chargée de se faire une idée de votre adaptation à un emploi. Ceci peut se faire avec des rapports tout à fait normaux de collaboration entre lui et vous).


	Contrairement à ce qu’on lit partout, le recruteur pourra tout à fait comprendre des erreurs de parcours, des trous dans votre CV (naturellement s’ils ne sont pas excessifs tout de même) ne serait-ce que parce que le candidat parfait n’existe pas. Par contre il perdra confiance en vous s’il a le sentiment que vous essayez de lui cacher des choses. Recruteriez vous, vous-même, quelqu’un que vous ne connaissez pas encore et qui vous donne l’impression de vous raconter des histoires ?