L’enjeu du bilan d’évaluation est de connaître le potentiel évolutif de vos collaborateurs, d’analyse leurs compétences professionnelles et personnelles, leurs motivations.

Il peut être utilisé dans le cadre :

• De l’évaluation d’une équipe
• De l’évolution interne de vos salariés
• Afin de compléter le bilan annuel d’évaluation

Le bilan de compétence s’adresse aux salariés désireux :

• De faire un point sur leur carrière professionnelle
• Souhaitant valider ou trouver un nouveau projet professionnel