- Analyse de l'environnement
- Analyse de la fonction et du profil du candidat recherché

Après analyse et proposition de notre cabinet, vous pourrez opter pour l'une de ces formules :

• Recrutement par annonce
• Recrutement par approche directe
• Recrutement mixte

- Entretien de présélection
- Passation de tests pratiques et de personnalité
- Analyse graphologique
- Prise de références professionnelles
- Validation du parcours

- Sélection des candidats à présenter
- Elaboration d'un dossier complet par candidat
- Organisation des rdv de présentation des candidats

- Réponses négatives aux candidats et conseil
- Suivi d'intégration du candidat dans votre entreprise